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Segunda RFEF Grupo 5: resultados, partidos y clasificación de la Jornada 16
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Seis meses después, tras una inspección a la Federación, Yolanda Díaz ha anunciado posibles sanciones a la propia Federación y a diversos clubes por carecer de Planes de Igualdad o protocolos de acoso sexual adecuados. Si pudiéramos, lógicamente las sanciones serían otras». Al respecto, el director de Compliance Javier Puyol, responsabilizó a los directores de Integridad y Comunicación, ambos destituidos posteriormente, de un entorno de presión hacia la jefa de prensa Patricia Pérez.
Yolanda Díaz no ha cargado Sin embargo, la Federación ha respondido a través de un comunicado oficial. En el mismo, habla de un Plan de Igualdad de Oportunidades firmado el 28 de enero de con vigencia de cuatro años.
Tras la inspección de Trabajo, la RFEF presentó alegaciones a las conclusiones realizadas por la inspección , relativas al registro del plan de igualdad, «estando en cuestión si corresponde su registro a la administración autonómica o a la administración estatal», así como aclaración de cuestiones sobre el protocolo contra la violencia sexual.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social se centró también, a petición del sindicato FUTPRO, en los Clubs y Sociedades Anónimas Deportivas SAD con equipos femeninos en primera y segunda división con el objetivo de recordar las obligaciones en materias de prevención de acoso sexual y por razón de sexo. La inspección de la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación se centró en 16 clubes y tres frentes principales:. Todos estos clubes deben elaborar y registrar un Plan de Igualdad conforme a la normativa vigente.
El acoso es una materia muy seria y no puede haber jugadoras desplazadas por el mundo sin planes de igualdad». Por tanto, el club azulgrana dice que no es correcto afirmar que no existan esos protocolos.
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